人才战略  Talent Strategy

   人才是企业发展第一要素，亨达主张以广阔的发展机会吸引人，以持续的企业培训开发人，以适合企业需求的人才梯队建设发展人，最终实现人才和亨达的共同发展。

   一、团队

   用人制度创新是提升企业核心竞争力的重要手段，建立科学人才选聘机制，营造尊重知识，尊重人才的优良环境，吸引了一大批有着现代管理理念、熟知医药经营的优秀人才迅速集聚到亨达的旗帜下。

   二、培训

   培训是企业发展和人才开发的长期战略，以完善的培训体系与个性化培训相结合，有效地提高了员工队伍整体素质和企业经营管理水平，为集团的持续健康快速发展提供了可靠的人才保证。

   三、人才梯队建设

   公司计划打造以人才可持续发展为主要目的人才梯队建设，将陆续实施管理培训生计划、重点岗位人才储备计划、后备人才培养计划等，以保证公司的各类人才的需求。